2010-06-29
Vi kan nu skönja en något ljusare konjunktur och kan notera en lite bättre stämning i näringslivet än under 2009. Många företag tycks ha klarat sig bra genom lågkonjunkturen. Vår internationella undersökning Grant Thornton-rapporten visar att företagen är mer optimistiska inför framtiden och att de är mer benägna att rekrytera. Dessa signaler från marknader gör att vi vågar hoppas på ett bättre 2010 än 2009. Samtidigt ska man vara ödmjuk.
Många regeringar drar successivt tillbaka sina stimulanspaket och det är svårt att säga hur det kommer att påverka marknaden. Dessutom har flera länder, till exempel Grekland, fortfarande svåra ekonomiska problem som kan ge följdverkningar i andra länder.
Vi kan också se i Grant Thornton-rapporten att de svenska företagen räknar med en ökad omsättning och förbättrad lönsamheter under 2010 jämfört med 2009. Det är dock färre, jämfört med både EU-snittet och det globala snittet, som planerar investeringar eller ökade satsningar på forskning och utveckling. Kort sagt kan man säga att marknaden är optimistisk, men avvaktande.
Grant Thornton-rapporterna ger oss mycket intressant och värdefull information som gör att vi ännu bättre kan ge råd till entreprenörer. Den kunskap vi får om hur de ägarledda företagen, i Sverige och i ytterligare 35 länder, resonerar i en rad olika frågor är viktig både för våra kunder och för näringslivet i stort.
En konjunkturuppgång kräver förberedelser och åtgärder, i lika hög grad som en konjunkturnedgång. Jag tror att det nu är viktigt att börja bygga och rusta verksamheten inför framtiden för att bli framgångsrik.
Det är hög tid att företagen stärker sina ledningsresurser genom att se till att de har rätt ledarskap på viktiga nyckelfunktioner. Man bör till exempel fundera över om styrelsen är rätt sammansatt för att kunna tolka de viktiga omvärldsfaktorerna och omsätta dem i framgångsstrategier för att möta de framtida utmaningarna.
Ett lyckat styrelsearbete beror till stor del på noggranna föreberedelser och rätt val av ledamöter. Styrelsen ska sättas samman utifrån företagets behov och förutsättningar de kommande åren.