Etablering utomlands besökte eventet Doing Business in China som arrangerades av Grant Thornton i Stockholm. Efter en traditionell inledning på eventet fick vi under en halvtimma lyssna på en ung kinesisk kvinna, Rose Zhou (bilden), som är partner på Grant Thornton i Shanghai.
Rose gav oss åhörare en mycket bra presentation kring skatter och administration i Kina. Under hennes anförande kände man klara likheter med våra länder i Europa.
Bara man gör rätt, och rätt redan från början så kan man överbrygga många problem i etableringsprocessen.
I Kina finns precis som i många Europeiska länder olika regioner. I dessa olika regioner är den statliga skatten 50 procent av den totala skatten för företag och resterande 50 procent väljer regionen själv.
Här har företag möjlighet att förhandla, så om man planerar att bygga en fabrik i Kina så rekommenderade Rose att man skulle inleda med att resa runt bland regionerna och förhandla med de olika myndigheterna.
Om man startar med att bygga en fabrik innan förhandlingar är slutförda så är ens förhandlingsläge klart försämrat, och man får oftast inga bättre villkor för sin etablering.
Rose berättade att infrastrukturen i Kina fortfarande har många brister. Människorna i Kina har en stor uppfinningsrikedom när det gäller att lösa brister i infrastrukturen med enkla medel. Finns det ingen bro lägger man ut stenar och kliver över vattnet. Det är positivt att människor tar egna initiativ men det negativa blir att myndigheten gör det enkelt och försvarar sig med att det ändå fungerar.
Inkomstskatten i Kina ligger runt 20 procent vid de flesta inkomster. Om man hamnar mycket högt och passerar 100 tusen sek i inkomst är skatten 28 procent. Bolagsskatten ligger på 5 procent.
Alla arbetsgivare betalar sociala avgifter för sina anställda på runt 3 tusen sek, oavsett inkomstnivå och per månad.
Diskussioner kring korruption i Kina uppkom. Självklart existerar den, som i så gott som alla världens länder. Rose berättar att myndigheterna är väldigt aktiva för att motverka korruption. Ett steg i detta arbete är att en person som arbetar som ansvarig för en myndighet som kan vara utsatt för korruption får ha sin anställning endast i max 3 år. Därefter byts man ut.
Idag etablerar sig företag i Kina mest för att nå denna enorma marknad. Kina är till ytan 20 ggr större än Sverige och det finns 140 ggr fler människor. Tillväxten i Kina var under 2009 + 8,7 procent vilket kan jämföras med Sveriges – 4,4 procent.
Vi lyssnade också på Helge Hareland som driver NIP, Nordic Industrial Park i Ningbo. Det är en enormt stor park där skandinaviska företag etablerar sig.
Helge berättade att om man skall etablera sig i Kina och man skall ta med personal från det egna företaget är det viktigt att man helt enkelt väljer sin bästa personal. Helge har märkt en attityd att många företag väljer att skicka den personal som man helst vill bli av med. Vilket kan medföra att etableringsprocessen tar längre tid och att det kan uppstå kompetensbrist.
Cecilia Helland