Senast den 5 december 2011 ska bemanningsdirektivet vara genomfört i EU:s alla medlemsstater. Då ska reglerna i den nationella lagstiftningen som hindrar användandet av bemanningsföretag bort.
Bemanningsdirektivet är ett EU-direktiv som anger vilka arbets- och anställningsvillkor som ska gälla för personal som hyrs ut av bemanningsföretag.
Enligt EU-kommissionen ska direktivet bidra till att stärka den uthyrda personalens trygghet och tillgodose kundföretagens behov av flexibel personalförsörjning.
Huvudregeln i direktivet är att den uthyrda personalen ska ha samma lön och anställningsvillkor som den skulle ha haft om den vore anställd i kundföretaget, i enlighet med den så kallade likabehandlingsprincipen.
Till de grundläggande villkoren räknas arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete, semester och helgdagar. Lönen är undantagen och överlåts åt nationell lagstiftning.
Direktivet innehåller också regler om att bemanningsbranschen inte får särbehandlas på ett negativt sätt. Hinder för bemanningsföretag och uthyrd personal ska därför inventeras och om möjligt tas bort.
I Sverige är problemet att fackföreningen LO med sina underförbund vill begränsa etableringsmöjligheterna för bemanningsföretagen eller deras möjligheter att verka på den Svenska arbetsmarknaden, vilket tydligt strider mot EU-rätten.
Det finns redan en tvist och dom inom området, det så kallade Laval-fallet. Som handlade om de två fackförbunden Byggnads och Elektrikerna som hindrade ett Lettiskt företag att verka i Sverige. I december 2009 fällde Arbetsdomstolen dessa förbund och dömde dem att betala totalt 2,5 miljoner i skadestånd till det Lettiska byggbolaget.
Den svenska regeringens utgångspunkt är att direktivet ska genomföras på så sätt att det tar hänsyn till den svenska arbetsmarknadsmodellen, där arbets- och anställningsvillkor i första hand regleras genom kollektivavtal.
Detta tillåts av EU-direktivet under förutsättning att det övergripande skyddet av de uthyrda arbetstagarna respekteras och att avtalen inte bryter mot EU-rätten.
Det blir professor Birgitta Nyström från Lunds universitet som får i uppdrag att utreda vad som måste göras. Utredningen ska ske i samråd med arbetsmarknadens parter så att så lite som möjligt av de befintliga lösningarna för bemanningsföretagsanställda i Sverige påverkas.
Utredaren ska presentera sitt betänkande senast den 29 oktober 2010.
Bemanningsdirektivet ska genomföras i Sverige senast nästa år 2011. Det innebär bland annat fri etablering för bemanningsföretag. Samtidigt ska likabehandling gälla, vilket innebär att personer som är anställda av bemanningsföretag ska fullt ut ha samma arbetsrättsliga situation som andra anställda
Cecilia Helland