NÄR ETT FÖRETAG etablerar sig utomlands och tar klivet in på en ny marknad är en av frågorna som företaget ställs inför givetvis om de ska ha svensk personal eller anställa folk ifrån det nya etableringslandet. Även om det kan kännas bekvämt och smidigt att ha svenskar på det nya kontoret, finns det flera fördelar med att anställa personal lokalt, menar både Ekaterina Komarova, vd och delägare på Ekaterina Law Consulting AB och Stanislav Guchia, Axis Communications landschef i Ryssland. För det första kan de affärskulturen, marknaden och språket och för det andra, som exempelvis är fallet i Ryssland, behöver inte företaget lägga ned tid på att ordna med visum, arbetstillstånd och ackrediteringskort
(som är nödvändigt då utländska medborgare får anställning på representationskontor och filialer i Ryssland).
DET SVERIGEBASERADE IT-FÖRETAGET Axis Communication som ska öppna ett säljkontor i Moskva den 11 september, har noga vägt för- och nackdelarna mot varandra när det gäller att anställa svensk respektive rysk personal till det nyetablerade kontoret.
- Det positiva med att anställa ryssar är att de kan rysk affärsmentalitet och affärskultur och eftersom många i Ryssland fortfarande inte är så bra på engelska är det även ett stort plus att ha personal som kan ryska, berättar Stanislav Guchia, landschef i Ryssland och ansvarig för det nya säljkontoret.
Axis Communication ansåg att det fanns fler fördelar med att anställa rysk personal framför att ta med personal från Sverige och därmed är Stanislav Guchia den enda svensken på det nya kontoret.
- Att det åtminstone finns en svensk på utlandskontoret som kan hålla kontakt med huvudkontoret i Sverige och se till att allt fungerar på det nya kontoret tror jag alltid är bra, konstaterar han.
ÄVEN OM STANISLAV GUCHIA själv är född och uppvuxen i Ryssland, märkte han dock ganska snart att det inte var helt lätt att få tag på rätt rysk personal.
- Det tog betydligt längre tid än jag trodde. Jag antog att mina kontakter i Ryssland skulle räcka, men det visade sig ju ganska snart att det inte stämde.
Därför valde Axis Communication att anlita rekryteringsbolaget Ancor som är ett av dem största rekryteringsbolagen i Ryssland, för att få hjälp med att hitta passande rysk personal. Stanislav Guchias råd till svenska företag som ska etablera sig i Ryssland är att anlita ett rekryteringsbolag när det gäller anställning av personal.
- Min erfarenhet är att det är ganska svårt i Ryssland att hitta rätt
personal med passande utbildning och erfarenheter.
EKATERINA KOMAROVA, vd och delägare på Ekaterina Law Consulting AB, hjälper svenska företag med juridiska konsultationer inom rysk lagstiftning. Hon håller med Stanislav Guchia om att det är en god idé att ta hjälp av rekryteringsbolag då man ska hitta rysk personal.
- Det har blivit allt svårare att hitta rätt personer i Ryssland till sitt företag, så därför brukar jag föreslå att man anlitar ett rekryteringsbolag, gärna som är specialiserat inom just det område som ni söker personal.
Emelie Ring